被迫解除劳动合同的赔偿金计算，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是详细说明：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位的违法行为导致劳动合同被确认无效，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫立即解除劳动合同的，除了可以要求经济补偿外，如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。不过，在被迫解除劳动合同的常规语境下，更常见的是要求经济补偿，赔偿金通常与用人单位的违法行为对劳动者造成的实际损害相关联，且需以实际损害的发生为前提。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但这与劳动者被迫解除劳动合同的情形略有不同，后者主要是劳动者因用人单位过错而主动解除。
   • 特殊说明：在被迫解除劳动合同的场景中，若要主张赔偿金，需有充分证据证明用人单位的违法行为以及该行为给劳动者造成的具体损害，赔偿金额将根据实际损害情况确定，可能包括但不限于因未支付工资导致的利息损失、因未缴纳社保导致的医疗费用损失等。

行动建议：

• 收集并保存好与被迫解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的证明材料等。
• 在决定解除劳动合同前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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