关于工伤被迫解除劳动合同经济补偿金的计算问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和具体情况的复杂议题。以下是我为您详细梳理和解释的相关内容：
一、工伤职工主动解除劳动合同的情况
一般原则：
- 通常情况下，如果工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
特殊伤残等级情况：
- 但若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，并主动提出解除劳动关系，情况则有所不同。此时，职工可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
- 具体标准因地区而异，例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月本人工资；六级伤残则相应减少。
二、用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同的情况
经济补偿原则：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
经济补偿计算方式：
- 每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、用人单位违法解除工伤职工劳动合同的情况
赔偿原则：
- 如果用人单位违反法律规定解除与工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金就是5000元 × 3 × 2 = 30000元。
- 同时，用人单位还需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。
四、建议与总结
咨询专业律师：
- 在处理因工伤解除劳动合同的经济补偿与赔偿问题时，由于涉及多种情况和不同的法律规定，建议劳动者及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
了解地方法规：
- 不同地区的具体标准和规定可能有所差异，因此务必结合实际情况进行具体分析，并了解当地的相关法规和政策。
维护自身权益：
- 无论是工伤职工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。对于工伤职工来说，要了解自己的权益和待遇；对于用人单位来说，要避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。