关于劳动者在工伤期被解除劳动合同后赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿金计算的基本原则

赔偿金的计算需根据工伤等级、工作年限、工资水平以及当地政策综合确定。具体赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金，以及可能的医疗费、停工留薪期工资等。

二、具体赔偿项目的计算

1. 一次性伤残补助金

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》，依据伤残等级确定补偿月数。
   • 计算标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 备注：“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 计算依据：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资相关。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 示例：如某地区规定，八级伤残可能获得9个月的上年度全市职工月平均工资作为补助。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 计算依据：同样由地方政策规定，与伤残等级和工资或当地平均工资相关。
   • 支付主体：用人单位。
   • 示例：如某地区规定，八级伤残可能获得9个月或15个月的本人工资（或当地平均工资）作为补助。

4. 经济补偿金

   • 合法解除情况：如果用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除情况：如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

5. 其他赔偿项目

   • 医疗费：根据实际发生的合理医疗费用凭据计算。
   • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，最长一般不超过24个月（含延长）。
   • 护理费：根据护理级别和期限，按当地护工劳务报酬标准计算。

三、注意事项

1. 工伤认定与伤残鉴定：在计算赔偿金前，需确保工伤已认定且伤残等级已鉴定。
2. 政策差异：各地政策可能存在差异，具体计算需参照当地最新政策。
3. 协商与争议解决：如果赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、建议

由于工伤后解除劳动合同的赔偿计算复杂且涉及多项法律和政策规定，为确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在解除劳动合同时及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确的赔偿计算和有效的法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。