关于合法解除劳动合同的赔偿金计算问题，这实际上是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》具体规定的复杂议题。不过，我会尽量用清晰、易懂的方式为您解释。

首先，我们要明确的是，合法解除劳动合同并不总是意味着需要支付赔偿金。在某些特定情况下，如劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位是可以依法解除劳动合同而无需支付赔偿金的。

然而，当涉及到用人单位应当支付经济补偿或赔偿金的情形时，计算方式就变得尤为重要了。

一、经济补偿的计算

在协商一致解除（由用人单位提出）、劳动者因用人单位存在过错解除劳动合同、用人单位依法裁员等情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的：

• 每满一年，支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

赔偿金的情况则更为特殊，它主要发生在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候。比如，无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算可以简单理解为：经济补偿金乘以2。以一个具体例子来说明：如果劳动者在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，而公司无正当理由违法解除了劳动合同，那么首先计算出的经济补偿是3.5个月乘以5000元，即17500元；然后赔偿金就是经济补偿的二倍，即35000元。

注意事项

在实际操作中，还需要注意工资的构成、工作年限的认定等细节问题。同时，由于不同地区可能存在特殊规定，因此在处理此类事务时，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。

总的来说，解除劳动合同赔偿金的计算是一个复杂但有序的过程，它严格遵循着《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在遇到相关争议时，劳动者应通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。