针对您提出的“违法解除劳动合同的赔偿金怎么算”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。

接下来，我们详细解析经济补偿标准的计算：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位的工作年限六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿时，月工资将按照这个三倍数额来确定，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金就是经济补偿的二倍。
   • 所以，赔偿金的计算公式可以表示为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（在月工资不超过三倍职工月平均工资的情况下）。

为了更好地帮助您理解，我给您举两个例子：

• 例子一：假设小张在某公司工作了4年，公司违法解除了与小张的劳动合同。小张解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元。那么，小张的经济补偿为4个月工资（6000元/月 × 4月），赔偿金则为经济补偿的二倍，即48000元。

• 例子二：假设小赵在某企业工作了10年，月工资为25000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元。由于小赵的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24000元），所以计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年（但在此例中，工作年限为10年，未超过12年）。因此，经济补偿为24000元/月 × 10月 = 240000元，赔偿金则为480000元。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算涉及多个因素，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及所在地区的职工月平均工资等。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。