当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式主要基于经济补偿标准的二倍，具体数额则依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

赔偿金的计算标准：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；
   • 如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了3年8个月，公司违法解除了与小李的劳动合同，小李在解除劳动合同前的12个月平均工资为8000元。由于小李的工作年限超过了3年6个月，因此按4年来计算经济补偿，即4个月工资（8000元×4），赔偿金则是经济补偿的二倍，即64000元。

• 再如小王在某企业工作了15年，月工资为30000元，而他所在地区的上年度职工月平均工资为8000元。由于小王的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），因此计算经济补偿时，月工资将按24000元来计算，并且支付年限最高不超过12年。所以，小王的经济补偿为288000元（24000元×12），赔偿金则为576000元。

总结计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

综上所述，赔偿金的计算是一个既考虑劳动者工作年限又考虑其月工资水平的过程，并且对于高收入劳动者还有特殊的计算规则。这样的规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除劳动合同时能够承担相应的法律责任。