工伤职工解除劳动合同经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若工伤职工主动提出解除劳动合同
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，工伤职工主动解除劳动合同的，一般不享受经济补偿金，但以下两种情形例外：

   • 用人单位存在过错（如未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等）：工伤职工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工伤职工因工致残被鉴定为5-10级伤残：若职工主动解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，与伤残等级、当地社平工资挂钩），但不重复支付经济补偿金。

2. 若用人单位主动提出解除劳动合同

   • 合法解除（如职工严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上（工作年限×月工资）。
     
   • 违法解除（如无合法理由单方辞退）：用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即2×工作年限×月工资）。
     
   • 特殊情形：若职工因工致残被鉴定为1-4级伤残，用人单位不得解除劳动合同；5-6级伤残的，经职工提出可解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不支付经济补偿金；7-10级伤残的，用人单位可依法解除合同，但需支付上述补助金及可能的补偿金（若存在过错）。

关键提醒：

• 经济补偿金的“月工资”指解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
  
• 工伤职工解除合同时，务必确认用人单位是否已足额支付工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等），避免权益受损。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。