职工解除劳动合同的赔偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
  
• 示例：职工工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），用人单位违法解除，赔偿金为5×1×2=10万元。

1. 劳动者主动解除劳动合同
   

• 无赔偿金情形：若劳动者因个人原因（如跳槽、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
  
• 可主张经济补偿的情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（按上述经济补偿标准计算，无需双倍）。
  
• 示例：职工因公司拖欠3个月工资被迫离职，工作3年，可主张经济补偿3×1=3万元（非赔偿金）。

1. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除，由用人单位提出动议的，需支付经济补偿（标准同上）；由劳动者提出动议的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，用人单位违法解除时仅适用赔偿金。
  
• 计算月工资时需注意“双封顶”规则（仅限高收入群体）。
  
• 实践中需结合解除通知、工资记录等证据综合判断。
  

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