被迫解除劳动合同的经济补偿计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：
经济补偿的基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义及上限：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被迫解除劳动合同的特殊情形：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式与上述基本标准相同，但劳动者需要保留好相关证据，如用人单位的违法行为证明、解除劳动合同的通知等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同。那么，用人单位应支付给劳动者的经济补偿为：5年×8000元/月=40000元。
- 如果劳动者的月工资为20000元，高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），那么经济补偿的计算基数应为18000元。假设劳动者在该单位工作了8年，那么用人单位应支付的经济补偿为：8年（但最高不超过12年）×18000元/月（三倍月平均工资）=144000元（但实际支付可能因年限上限而调整，此处为说明计算方式，未严格按年限上限计算）。
建议：
- 在被迫解除劳动合同时，劳动者应确保自己符合法律规定的条件，并保留好相关证据。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。