针对您提出的“公司单方面解除劳动合同且欠薪，如何计算赔偿金”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，关于公司单方面解除劳动合同的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同的，需要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，且不再支付经济补偿。这里的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，关于赔偿金的计算基数，即月工资的标准，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么就按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来支付，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

至于欠薪问题，如果公司在解除劳动合同的同时还存在欠薪情况，那么劳动者有权要求公司支付欠薪。欠薪的计算就是按照劳动者实际应得而未得的工资数额来计算。

综上所述，如果公司单方面解除劳动合同且存在欠薪情况，劳动者可以要求的赔偿金包括两部分：一是按照工作年限计算的经济补偿的2倍作为赔偿金；二是公司欠付的工资。在处理此类问题时，我建议您先与公司进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。