单方面解除劳动合同的补偿工资计算，需根据解除原因及劳动者工作年限确定，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同的补偿计算
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）单方面解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：劳动者工作5年，月平均工资1万元，补偿金为5×1=5万元；若月工资5万元（高于当地社平工资3倍），则按3倍封顶计算，补偿金为12×（社平工资3倍）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿计算
   若用人单位无合法理由单方面解除合同（如未提前30日通知、未履行法定程序等），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月平均工资×2。
     示例：劳动者工作3年，月平均工资8千元，赔偿金为3×8千×2=4.8万元。

特殊情形说明：

• 劳动者主动辞职：若因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）辞职，可要求经济补偿金（按上述第1种情况计算）；若因个人原因辞职，无补偿。
  
• 合同到期终止：用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿金（计算方式同第1种情况）。
  

建议：若您涉及具体补偿计算，可提供劳动合同、工资流水、解除通知等材料，我将进一步为您分析计算细节。