拖欠的工资本身不算经济补偿，但因拖欠工资解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时，获得经济补偿的法律依据。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资与经济补偿的关系

1. 拖欠工资是经济补偿的前提之一：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并因此获得经济补偿。但需要注意的是，拖欠的工资本身并不等同于经济补偿，而是触发经济补偿的一个条件。
2. 经济补偿的独立性：经济补偿是用人单位因违反劳动合同法规定而向劳动者支付的赔偿，与拖欠的工资是两个独立的概念。即使用人单位后来补发了拖欠的工资，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。

四、劳动者如何维权

1. 收集证据：劳动者应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2. 协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼途径：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后及时支付了拖欠的工资，并且支付了赔偿金，这种情况下可能无需再支付因劳动者主动解除劳动合同而产生的经济补偿。但这一特殊情况并不改变拖欠工资本身不算经济补偿的基本事实。

建议：作为劳动者，在面对用人单位拖欠工资的情况时，应了解自己的权益和维权途径。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。同时，劳动者也应注意收集相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。