拖欠经济补偿金不属于拖欠工资。二者存在本质区别，具体分析如下：

一. 性质与适用法律规定不同

1. 工资：是劳动者基于正常劳动付出，依据劳动合同规定，由用人单位以各种形式支付的报酬，如计时工资、计件工资、奖金等。工资是用人单位依劳动合同支付给劳动者基于正常劳动的报酬，含多种形式。
2. 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止的特定情形下，如用人单位无过错性辞退劳动者、劳动合同到期不续签等，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法给劳动者的经济补助，特定情形下支付。

从法律层面看，工资与经济补偿金的性质迥异，适用的法律规定也完全不同。

二. 计算标准与追讨途径不同

1. 计算标准：工资的计算通常基于劳动者的工时、工作成果等因素；而经济补偿金的计算则依据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素。
2. 追讨途径：对于拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动监察等途径，要求用人单位支付工资并可能加付赔偿金；对于拖欠经济补偿金的情形，劳动者则可申请劳动仲裁或提起诉讼要求用人单位支付，且用人单位可能需加付赔偿金。

综上所述，拖欠经济补偿金与拖欠工资是两种完全不同的行为，它们在性质、适用法律规定、计算标准以及追讨途径上均存在显著差异。因此，拖欠经济补偿金不属于拖欠工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。