结论前置：
非恶意拖欠工资，劳动者依然有权主张经济补偿金。只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，无论其主观上是否恶意，劳动者都有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。
经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，同时，若用人单位存在特定违法行为，还可能面临额外的赔偿金责任。
法律分析：
经济补偿金的支付条件与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定并未将用人单位的主观恶意作为支付经济补偿金的条件，因此，无论拖欠工资是否出于恶意，只要存在未及时足额支付的事实，劳动者就有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
进一步地，依据同法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者主张经济补偿金提供了明确的法律依据。
经济补偿金的支付标准与计算方式
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）
最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。（同上法第四十七条）
额外赔偿金：用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）
注意事项与维权建议
程序要求：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以确保程序合法。
证据收集：劳动者应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水、工资条、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）。
维权途径：在遇到拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，若因追讨工资产生合理费用（如律师费、诉讼费等），在符合一定条件下，也可要求用人单位予以赔偿（具体需根据案件情况和法律规定判断）。
总结与建议：
非恶意拖欠工资并不影响劳动者主张经济补偿金的权利。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。