结论前置：拖欠工资导致被动离职的情况下，员工通常有权获得经济补偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是员工在遭遇拖欠工资时，选择被动离职（即因用人单位违法行为而解除劳动合同）的法律依据。
   • 紧接着，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这明确了在拖欠工资导致被动离职的情况下，员工有权获得经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，员工在主张经济补偿金的同时，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果双方对经济补偿金的数额存在争议，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

4. 实际操作建议：

   • 在遭遇拖欠工资时，员工应首先与用人单位进行沟通协商，要求及时支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

总结与建议：拖欠工资导致被动离职的情况下，员工有权获得经济补偿金。为了确保自己的权益得到保障，员工应了解相关法律法规，收集必要证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。