结论前置：如果用人单位欠付工资导致你离职，你确实有权获得经济赔偿金。下面我将从法律依据、赔偿标准、维权途径和注意事项几个方面为你详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
这意味着，如果用人单位拖欠工资，你作为劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金的计算通常依据你在本单位的工作年限，具体标准如下：
- 工作年限：每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资上限：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（或实际工作月数的平均工资）
三、维权途径
与用人单位协商：
- 在决定离职前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、离职证明以及沟通工资问题的聊天记录或通话录音等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 你应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据在维权过程中至关重要。
及时维权：
- 你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过维权时效。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规和政策可能有所不同，你应了解并遵守当地的相关规定。
举例说明：
假设你在某单位工作了3年，月工资为8000元，因用人单位拖欠工资而离职。根据上述标准，你有权获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/月 = 24000元。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。