结论前置：公司拖欠工资，劳动者主动离职后是有权获得经济补偿的，甚至在特定情况下还可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的情形与标准
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，劳动者离职后应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。
二、赔偿金的支付条件
若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。
三、维权途径与步骤
保留证据：
- 劳动者在提出辞职并主张经济补偿前，应确保有充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为。这包括但不限于工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。
书面通知：
- 劳动者应以书面形式向公司提出辞职，并在通知中明确说明辞职的原因是由于公司拖欠工资。这样做有助于在后续的法律程序中证明劳动者的辞职行为是合法的，并且是基于公司拖欠工资这一事实。
协商与仲裁：
- 在提出辞职后，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在离职时未明确提出经济补偿的要求，但在离职后发现公司存在拖欠工资等违法行为，仍然有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者在离职时已经与公司签订了离职协议，但协议中未包含经济补偿的条款，且劳动者能够证明离职是由于公司拖欠工资等违法行为导致的，那么劳动者仍然有权要求公司支付经济补偿。
总结与建议：公司拖欠工资时，劳动者主动离职不仅有权要求经济补偿，还应积极采取措施维护自己的合法权益。通过保留证据、选择合法的维权途径以及了解可能的额外赔偿，劳动者可以更有效地保护自己的经济利益不受损害。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。