结论前置：拖欠工资导致被动离职，劳动者通常可以要求赔偿金，具体包括经济补偿金，甚至在特定情况下可主张赔偿金。以下从不同角度详细分析：

一、经济补偿金的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、赔偿金的特殊情况

在一般情况下，拖欠工资导致被动离职，劳动者主要主张的是经济补偿金。然而，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，或者存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为导致劳动者被迫离职，那么劳动者在主张经济补偿金的同时，还可以根据具体情况，依据《劳动合同法》第八十五条等规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位加付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的主张通常需要劳动行政部门的先行处理，并且赔偿金的数额和支付条件有严格的法律规定。

特殊情况说明：赔偿金并非在所有拖欠工资导致被动离职的情况下都能主张，它通常与用人单位的违法行为严重程度、劳动者的损害程度以及劳动行政部门的处理结果等因素有关。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在离职前应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
2. 与用人单位协商：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，并明确表达如果问题得不到解决将选择离职并主张经济补偿金的意愿。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金（或赔偿金）。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：拖欠工资导致被动离职，劳动者通常可以要求经济补偿金。在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以主张赔偿金。但无论哪种情况，劳动者都需要收集充分的证据，并遵循合法的程序来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。