结论：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同，并依法主张经济补偿金。同时，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
一、经济补偿金的支付条件与标准
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据同法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。（同上法第四十七条）
举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因月工资未超过三倍标准，故直接按实际月工资计算）。
二、额外赔偿金的支付条件与标准
支付条件：
- 用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）
支付标准：
- 赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
举例说明：若用人单位拖欠劳动者工资总额为20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，则用人单位除需支付20000元工资外，还需加付赔偿金，赔偿金范围在10000元（20000元 × 50%）至20000元（20000元 × 100%）之间。
三、劳动者维权的注意事项与建议
程序要求：
- 劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以确保程序合法。
证据收集：
- 劳动者应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水、工资条、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）。
维权途径：
- 在遇到拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，若因追讨工资产生合理费用（如律师费、仲裁费等），在符合法律规定的情况下，也可要求用人单位予以赔偿。
四、总结与建议
综上所述，劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，不仅有权解除劳动合同并主张经济补偿金，还可在一定条件下获得额外赔偿金。为确保自身权益得到有效保护，我建议劳动者：
- 充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务；
- 积极收集证据，确保在维权过程中有充分的依据；
- 通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在必要时寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。