员工因公司拖欠工资而主动辞职，是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

这意味着，当公司拖欠员工工资时，员工有权选择解除劳动合同，并且在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在提出辞职并主张经济补偿前，应确保有充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如银行工资流水明细、工资条、公司关于工资发放的通知或公告、考勤记录、劳动合同等。同事证言也可作为辅助证据。

2. 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。若协商达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍未支付工资和经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提供证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

四、额外赔偿金的可能性

若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然逾期不支付，根据法律规定，劳动行政部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的额外惩罚性措施，以保护劳动者的合法权益。

综上所述，员工在面对公司拖欠工资导致辞职的情况下，应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，员工也应了解经济补偿金的计算标准与条件，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。