结论：公司因经营困难拖欠工资，员工因此辞职的，一般情况下是有经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司确实因经营困难，暂时无法支付工资，但已经与劳动者协商并达成延期支付工资的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在这种情况下辞职，可能无法获得经济补偿。
- 另外，如果劳动者在辞职时未明确表明是因为公司拖欠工资而辞职，或者辞职时未按照法定程序提出（如未提前通知用人单位等），也可能影响经济补偿的获得。
行动建议：
- 保留证据：如果你因为公司拖欠工资而打算辞职，建议先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等。
- 协商沟通：在辞职前，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确表明如果公司不支付，你将依法解除劳动合同并要求经济补偿。
- 依法维权：如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律程序，避免因为不了解法律而错过维权时机或损害自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资，避免因此引发劳动纠纷和法律责任。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。