拖欠离职人员工资，离职人员是有权获得经济补偿金的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(3.5年 \times 8000元/年 = 28000元\)（其中0.5年按半个月工资计算，即4000元，但通常按一年计算支付一个月工资，此处为简化说明直接按3.5年计算，实际应支付4个月工资，即32000元，但核心意思是按工作年限对应月份计算）。若工作满3年但不满3年6个月，则经济补偿金为3个月工资，即24000元。
三、加付赔偿金的可能性
如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果公司拖欠工资1万元，且逾期不付，则可能需加付5000元至1万元的赔偿金。
四、维权途径与注意事项
- 协商解决：劳动者首先可尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 投诉处理：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
- 注意事项：劳动者在维权过程中应妥善收集和保留能证明公司拖欠工资的证据，并牢记维权时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
综上所述，拖欠离职人员工资时，离职人员不仅有权要求公司支付经济补偿金，还可能在特定情况下获得加付赔偿金。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。