当用人单位因拖欠工资导致劳动者离职时，劳动者确实有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得加付赔偿金。下面我将从法律依据、赔偿内容、维权途径以及证据准备几个方面，为您详细分析这个问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行此义务，即存在拖欠工资的情况，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿内容

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 工资及赔偿金：

   • 除了经济补偿外，用人单位还需足额支付拖欠的工资。
   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期仍不支付的，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。这是最为直接且成本较低的解决方式。

2. 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高。

四、证据准备

为了支持其主张，劳动者需要准备以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条、银行工资流水明细：证明工资发放情况及拖欠事实。
• 考勤记录、工作证：辅助证明劳动关系及出勤情况。
• 聊天记录、其他书面材料：如与用人单位就拖欠工资问题进行沟通的记录等，也可作为辅助证据。

综上所述，当用人单位拖欠工资导致劳动者离职时，劳动者不仅有权要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资，还可能在用人单位逾期不支付的情况下获得加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解自身权益，选择合适的维权途径，并准备充分的证据来支持其主张。如果您正面临类似的情况，对以拖欠工资为由辞职的赔偿金等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。