拖欠工伤赔款并不属于拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者因提供劳动而应得的报酬。
工伤赔款：工伤赔款则是指劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，根据《工伤保险条例》及相关规定，由工伤保险基金或用人单位支付给劳动者的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。这些费用是对劳动者因工作受伤而遭受的损失的补偿，而非劳动报酬。
二、法律关系与责任
工资支付：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是用人单位违反劳动法规定的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
工伤赔款支付：对于工伤赔款，用人单位或工伤保险基金有义务按照《工伤保险条例》及相关规定，及时支付给劳动者。拖欠工伤赔款是违反工伤保险规定的行为，劳动者同样有权要求支付，并可能获得相应的法律救济。但这一行为并不构成拖欠工资，因为工伤赔款与工资在性质、来源和支付目的上均存在显著差异。
三、法律后果与救济途径
拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
拖欠工伤赔款的法律后果：对于拖欠工伤赔款的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位或工伤保险基金支付拖欠的赔款。在特定情况下，劳动者还可能获得额外的赔偿或补偿。但这一救济途径与拖欠工资的救济途径在具体操作上可能存在差异。
四、建议与总结
拖欠工伤赔款与拖欠工资是两种不同的违法行为，它们在性质、法律关系和法律后果上均存在显著差异。因此，不能将拖欠工伤赔款简单地等同于拖欠工资。如果劳动者遇到拖欠工伤赔款的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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