拖欠工资确实属于纠纷，更准确地说，它属于劳动争议的一种。下面我将从法律定义、性质界定、解决途径以及法律后果等多个角度为你详细分析：
一、法律定义与性质界定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，均适用该法。工资作为劳动报酬的重要组成部分，当用人单位未按照约定时间足额支付时，即构成拖欠工资行为，这明确属于上述法条第（五）项所规定的“因劳动报酬引发的劳动争议”范畴。因此，从法律层面看，拖欠工资无疑是一种劳动争议，也即我们通常所说的纠纷。
二、解决途径
面对用人单位的拖欠工资行为，劳动者拥有多种合法的救济途径来维护自身权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决拖欠工资问题的最佳方案。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行监督检查，并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，劳动者可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依据双方的劳动合同和相关法律法规进行裁决，确保劳动者的合法权益得到公正处理。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
三、法律后果
拖欠工资不仅可能引发劳动争议，还可能带来一系列法律后果：
行政责任：用人单位拖欠工资的行为违反劳动法规，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、实际操作建议
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保存所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续调解、仲裁或诉讼之需。
了解流程：熟悉当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会的具体位置和操作流程，以及法院起诉的相关程序，以提高解决问题的效率。
及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资确实属于纠纷，且是一种劳动争议。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来，依法采取措施来维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。