起诉公司拖欠工资属于劳动争议纠纷。下面我从几个方面为你详细解析：
一、法律性质
在我国，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等问题产生的争议，通常被归类为劳动争议纠纷。这类纠纷具有其特殊性，因为它涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及基于这种关系而产生的权利义务。
二、解决程序
对于劳动争议纠纷，我国法律设定了特定的解决程序，即“仲裁前置”原则。这意味着，在提起诉讼之前，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序的设计，旨在通过仲裁这一相对灵活和高效的方式，解决大部分劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
三、证据要求
在起诉公司拖欠工资的案件中，劳动者需要提供充分的证据来支持其主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据的作用在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的事实。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规及证据，判定用人单位是否存在拖欠工资行为。
四、法律后果
如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，那么用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付相应的赔偿金或经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、实际操作建议
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。