公司拖欠工资确实属于劳动纠纷，具体来说，它属于劳动争议中的一种典型情形。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬（包括工资拖欠）发生的争议。这意味着，当公司无正当理由未按时足额支付劳动者工资时，就构成了对劳动者获得劳动报酬权利的侵害，从而引发劳动争议。
二、法律性质与后果
民事法律责任：公司拖欠工资，首先面临的是民事法律责任。劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息或赔偿金等。
行政法律责任：此外，公司还可能面临行政法律责任。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
刑事法律责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公安机关将依法立案侦查，并追究公司相关责任人的刑事责任。
三、劳动者的维权途径
面对公司拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有时能够迅速解决问题。
投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。这些机构会介入并帮助双方达成和解。
仲裁：如调解不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，具有法律效力。仲裁裁决作出后，双方必须履行。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。这是最后的救济手段，也是最具强制力的方式。
四、实际应用中的建议
保留证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确运用法律武器来维护自己的权益。
综上所述，公司拖欠工资属于典型的劳动纠纷范畴。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身的合法权益和维权途径，并通过合法手段来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。