公司拖欠工资主要属于劳动争议案件，但在特定情况下也可能涉及民事案件或刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括工资拖欠）发生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，当公司拖欠工资时，劳动者与用人单位之间就工资支付问题产生的纠纷，首先应当被视为劳动争议。
处理程序：
- 协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求友好解决拖欠工资的问题。
- 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者应在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
实例分析：
- 假设小李在某公司工作，公司拖欠其数月工资。小李首先与公司协商无果，随后向劳动监察部门投诉。在投诉未能解决问题后，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了劳动合同、考勤记录、工资条等证据。仲裁委员会经审理后作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
二、民事案件（特殊情况下）
情形：
- 当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该纠纷可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，劳动者无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉要求支付工资。
法律适用：
- 此类案件适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规。法院将依据民事法律规定审查双方的债权债务关系，确定支付责任及金额。
实例分析：
- 假设小张持有公司出具的工资欠条，且该欠条明确载明了拖欠的工资数额和支付时间。小张可以直接向法院起诉公司，要求支付拖欠的工资。法院在审理过程中，将依据民事法律规定进行裁决。
三、刑事案件（特定条件下）
构成要件：
- 若公司拖欠的工资数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律责任：
- 在这种情况下，公司的相关责任人员可能需要承担刑事责任，面临法律的制裁。
实例分析：
- 假设某企业老板在企业盈利的情况下，故意拖欠员工工资长达一年，且在劳动监察部门责令支付后仍拒绝支付。这种行为构成了拒不支付劳动报酬罪，公安机关依法立案侦查，并最终由人民法院判处相应的刑罚。
综合建议
- 保留证据：劳动者在处理拖欠工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地理解和运用法律知识来解决问题。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。
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