欠薪问题主要属于劳动争议案件，但在特定条件下也可能属于民事诉讼案件。下面我将从这两个角度为你详细分析：
一、劳动争议案件
适用情形：
- 当劳动者与用人单位（如企业、个体经济组织等）建立了劳动关系，并因欠薪产生纠纷时，这通常被视为劳动争议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。例如，你与企业签订了劳动合同，并按照企业的规章制度进行日常工作，此时若企业拖欠你的工资，就构成了劳动争议。
处理程序：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 调解：如果协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，你需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，未经仲裁一般不能直接提起诉讼。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），你可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、民事诉讼案件
适用情形：
- 在某些特殊情况下，如你为个人老板提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系时，老板拖欠工资可能按普通民事案件处理。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。例如，你为个人老板完成特定工作，工作完成后老板拖欠报酬，这就构成了民事纠纷。
处理程序：
- 发生此类纠纷时，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资。相比劳动争议案件，此路径省略了劳动仲裁前置程序。但你需要提供充分证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等，以证明老板拖欠工资的事实及金额。
特殊法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
综合建议
- 明确法律关系：首先，你需要明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这决定了你应该遵循哪种处理程序。
- 保留证据：无论选择哪种处理程序，你都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 及时行动：一旦发现欠薪问题，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。