公司欠工人工资主要属于劳动争议案件，但在特定情况下也可能涉及民事案件或刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括工资拖欠）发生的争议属于劳动争议范畴。因此，公司欠工人工资首先构成劳动争议。
处理程序：
- 协商：工人应首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉与调解：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，工人有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，工人可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
二、民事案件（特殊情况下）
情形：
- 在某些特殊情况下，如工人持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该纠纷可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，工人无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉要求支付工资。
法律适用：
- 此类案件适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规。法院将依据民事法律规定审查双方的债权债务关系，确定支付责任及金额。
三、刑事案件（特定条件下）
构成要件：
- 若公司拖欠的工资数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。
法律责任：
- 在这种情况下，公司的相关责任人员可能需要承担刑事责任，面临法律的制裁。公安机关将依法立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。
综合建议
- 保留证据：工人在面对公司欠薪问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 了解法律：工人应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地理解和运用法律知识来解决问题。
- 及时维权：一旦发现公司欠薪，工人应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结：公司欠工人工资是一个复杂的问题，可能涉及多种法律关系和法律责任。工人应根据具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。