拖欠工资确实属于劳动争议案件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与性质
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。拖欠工资，即用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，明显违反了劳动法律法规及劳动合同约定，因此属于劳动争议范畴。
二、解决途径
面对拖欠工资问题，劳动者有多种途径可以维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规及事实证据，对双方争议进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、法律后果与责任
用人单位的法律责任：
- 用人单位拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
- 如果用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法拖欠工资，还可能构成诈骗，面临刑事处罚。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权依法维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 如果因拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的权益。
及时行动：
- 劳动者一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
总结来看，拖欠工资属于劳动争议案件，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。如果您正面临拖欠工资的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。