拖欠工资本身不属于执行案件，而是属于劳动纠纷案件，具体可归类为劳动争议范畴。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、案件性质
劳动争议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬（包括工资）发生的争议，属于劳动争议。拖欠工资正是这一范畴内的典型争议。
民事案件：
- 虽然劳动争议具有特殊性，但本质上仍属于民事案件的范畴。当劳动者与用人单位就工资支付问题无法达成一致时，可以通过法律途径解决，这包括劳动仲裁和民事诉讼等。
二、处理流程与执行的关系
劳动仲裁：
- 拖欠工资纠纷首先应通过劳动仲裁解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行，但此时才涉及到执行程序。
民事诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，如果用人单位仍不履行判决，劳动者同样可以申请法院强制执行。但同样，执行程序是在判决或裁决之后进行的。
执行案件的定义：
- 执行案件是指已经获得有权机关（如法院、仲裁机构）作出的生效法律文书，但负有履行义务的一方未履行法律文书所确定的义务，另一方申请法院强制执行的案件。因此，拖欠工资纠纷本身并不构成执行案件，只有在获得生效法律文书且用人单位不履行时，才转化为执行案件。
三、特殊情形下的处理
- 恶意欠薪罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，用人单位需要承担刑事责任，但这仍然不属于执行案件的范畴，而是刑事案件。
四、建议与行动
协商与调解：
- 在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
投诉与仲裁：
- 劳动者还可以向劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果调解不成或投诉后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼与执行：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在获得生效法律文书后，如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
综上所述，拖欠工资本身不属于执行案件，而是劳动纠纷案件。在处理这类纠纷时，劳动者应了解不同法律程序中对应的案由和处理方式，以便更有效地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。