拖欠工资并不直接属于司法行政机关的管辖范畴，而是属于劳动法律范畴的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律归属与主要法律依据
拖欠工资的问题主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和地方性法规。这些法律明确规定了用人单位按时足额支付工资的法定义务，以及违反这一义务的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款直接确立了用人单位的支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。该条款进一步强化了用人单位的工资支付责任。
二、司法行政机关与劳动行政部门的角色
司法行政机关：主要负责司法行政事务，如监狱管理、律师管理、公证管理等，并不直接处理拖欠工资等劳动纠纷。
劳动行政部门：是处理拖欠工资问题的主要机构。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以处以罚款等行政处罚。
三、法律责任与救济途径
行政责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可处以罚款等行政处罚。
刑事责任：在特定情形下（如恶意欠薪数额较大、持续时间较长等），用人单位可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付而不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额及经济补偿金。若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付赔偿金。
救济途径：
四、实际案例与启示
案例一：某建筑公司因资金链断裂拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令后仍拒不支付。最终公司被处以罚款，相关负责人被追究刑事责任。这一案例表明，拖欠工资不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。
案例二：员工张某通过劳动仲裁成功追回被拖欠的三个月工资，并获得相当于一个月工资的经济补偿金。这一案例展示了劳动者通过法律途径维护自身权益的有效性。
五、建议与总结
及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够迅速采取行动。
综上所述，拖欠工资并不直接属于司法行政机关的管辖范畴，而是属于劳动法律范畴的问题。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。