拖欠工资属于劳动法律关系范畴，具体来说，是用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。

结论前置：拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二、法律责任

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、维权途径

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，解决工资拖欠问题。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门进行查处。
3. 仲裁/诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，拖欠工资是违法行为，用人单位需承担法律责任。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追回自己的工资及相应赔偿。