拖欠工资确实属于违法行为，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，以及禁止无故拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。
《劳动保障监察条例》第二十六条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将依法加付赔偿金。这一条款规定了用人单位拖欠工资的法律后果。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任：
- 在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、应对拖欠工资的措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会同意暂时延期支付工资（延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定），则可能不构成“无故拖欠”。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
总结与建议：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响用人单位的声誉和长期发展。作为劳动者，如果遭遇拖欠工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益；作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。