拖欠工资既可能构成行政违法行为，也可能构成刑事违法行为，具体取决于拖欠的情节和后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政违法层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果未按期支付工资，即构成违反劳动法规的行政违法行为。

对于此类行为，劳动行政部门有权采取一系列措施进行处罚，包括但不限于：

• 责令改正：要求用人单位立即支付拖欠的工资。
• 罚款：对用人单位处以一定数额的罚款，以示惩戒。
• 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付工资的，用人单位还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、刑事违法层面

在特定情况下，拖欠工资还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

犯此罪的，将面临以下刑事处罚：

• 基本刑：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
• 加重刑：造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯罪：对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

不过，如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前用人单位已经支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

三、劳动者维权途径

对于被拖欠工资的劳动者来说，他们有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资及赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序解决争议。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，寻求法律的帮助和保护。人民法院将依法进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

四、总结与建议

拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权利和法律途径，在遭遇拖欠工资时及时有效地维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。