拖欠工资的问题，通常涉及的是审判立案，但在特定情况下也可能涉及执行立案。下面我将从这两个方面为你详细解释：
审判立案
定义与适用场景：
- 审判立案是指当事人向法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行审理并作出判决的立案方式。
- 在拖欠工资的情况下，如果劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生争议，且双方无法通过协商或调解解决，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。
立案条件：
- 劳动者需提供初步证据证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动者需在仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提起诉讼，并符合民事诉讼法的起诉条件。
处理流程：
- 法院经审查后，若符合立案条件则受理，并进行审理判决。
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，也需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
执行立案
定义与适用场景：
- 执行立案是指当事人在取得生效法律文书后，因义务人未履行义务，而向法院申请强制执行的立案方式。
- 在拖欠工资的情况下，如果劳动者已经通过劳动仲裁或诉讼程序取得了要求用人单位支付工资的生效法律文书（如仲裁裁决书、民事判决书），但用人单位仍拒不履行支付义务，此时劳动者可以向法院申请强制执行，即执行立案。
立案条件：
- 劳动者需持有生效的法律文书，如仲裁裁决书或民事判决书。
- 用人单位未履行法律文书确定的支付义务。
处理流程：
- 法院受理执行申请后，会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
维权建议
- 保留证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：劳动者应及时咨询当地劳动行政部门或专业律师（如我），了解具体的维权途径和法律程序。
- 选择合适途径：根据拖欠工资的情节与性质，劳动者应选择最合适的维权方式，如劳动监察投诉、劳动仲裁、申请支付令或刑事报案等。
综上所述，拖欠工资的问题通常涉及审判立案，但在特定情况下也可能涉及执行立案。劳动者应根据自身情况，选择最合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。