针对您提出的“拖欠工资申请什么立案”的问题，这主要取决于拖欠工资的具体情况及其法律后果。以下是我为您提供的详细解答：

一、民事纠纷案件（劳动争议）

适用情形： 当您与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，如未按时支付工资、未足额支付工资等，这通常属于民事纠纷范畴，即劳动争议。

处理程序：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）

适用情形： 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

立案标准：

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
• 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

处理程序：

1. 报案：在这种情况下，您应立即向公安机关报案。
2. 立案侦查：公安机关将负责收集证据，查明犯罪事实。
3. 审查起诉：侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查，决定是否提起公诉。
4. 审判：最后，人民法院将对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。

三、其他考虑因素

除了上述两种情况外，还有一些其他因素也可能影响立案的决定，如欠薪时间的长短、欠薪人数的多少以及用人单位的行为性质等。即使欠薪金额未达到刑事立案的标准，但如果欠薪时间较长或涉及多人，劳动监察部门或劳动仲裁委员会也可能立案处理。

总结与建议

拖欠工资是一个严重的问题，它不仅损害了您的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。在遇到这种情况时，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还应及时向公安机关报案。同时，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。