针对拖欠工资的问题，您应当考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来立案解决，具体选择取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁
适用情形：
- 当您与用人单位之间因工资支付问题产生争议，且该争议属于劳动争议范畴时，劳动仲裁是首选的解决方式。
- 劳动争议包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。拖欠工资显然属于劳动争议的一种。
优势：
- 效率较高：劳动仲裁程序相对简洁，处理周期较短，能够较快地解决争议。
- 成本较低：劳动仲裁不收取仲裁费用，减轻了劳动者的经济负担。
- 专业性：劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会和企业代表组成，具有专业性，能够更准确地理解和适用劳动法律法规。
流程：
- 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。
二、民事诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍不履行裁决义务，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 此外，如果拖欠工资的情况涉及复杂的法律关系或金额较大，您也可以直接选择向人民法院提起诉讼。
优势：
- 具有强制执行力：人民法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决义务，您可以申请强制执行。
- 更全面的法律救济：民事诉讼可以提供更全面的法律救济，包括赔偿损失、支付违约金等。
流程：
- 起诉：您需要向人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
- 受理：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理。
- 开庭审理：人民法院会安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
- 判决：人民法院根据审理情况，作出判决。
三、建议
- 在提起劳动仲裁或民事诉讼前，尽量与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 根据具体情况选择合适的解决方式。如果争议金额不大，且希望尽快解决，可以选择劳动仲裁；如果争议金额较大，或者涉及复杂的法律关系，可以选择民事诉讼。
如果您遇到拖欠工资的问题，可以根据上述分析选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。