拖欠工资的立案问题，主要取决于拖欠行为的性质、情节及法律后果，可能涉及民事纠纷或刑事犯罪两种立案类型。以下是对这两种类型的详细解析，旨在帮助您更好地理解自身权益并采取相应措施：
一、民事纠纷案件（劳动争议）
适用情形：
- 当您与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，如未按时支付工资、未足额支付工资等，这通常属于民事纠纷范畴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
处理程序：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。
- 投诉：若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
实例分析：
假设您在某公司工作，公司拖欠您3个月工资。您首先与公司协商无果，随后向劳动行政部门投诉。在投诉未能解决问题后，您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了相关证据。仲裁委员会经审理后作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）
适用情形：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
立案标准：
- 具体数额标准会根据不同地区的经济情况和法律规定有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即可被认为是数额较大。
处理程序：
- 报案：您可向公安机关报案，提供相关证据和线索。
- 立案侦查：公安机关负责收集证据，查明犯罪事实。
- 审查起诉：侦查终结后，公安机关将案件移送检察机关审查，决定是否提起公诉。
- 审判：人民法院对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。
实例分析：
假设某企业老板在企业盈利的情况下，故意拖欠员工工资长达一年，且在劳动监察部门责令支付后仍拒绝支付。这种行为构成了拒不支付劳动报酬罪，公安机关依法立案侦查，并最终由人民法院判处相应的刑罚。
总结与建议
拖欠工资是一个严重的社会问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。在遇到拖欠工资的情况时，您应积极采取措施维护自己的权益。首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁和诉讼途径寻求法律援助。同时，对于恶意拖欠工资的企业和个人，应依法追究其刑事责任，以维护法律的尊严和社会的公平正义。
如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。