拖欠工资达到以下条件可以立案，具体分为劳动监察投诉、劳动仲裁、刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）三种情况：

1. 劳动监察投诉立案条件

   • 无严格量化标准：只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资行为，即可向劳动监察部门投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会受理并调查，查证属实后会责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，将加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

2. 劳动仲裁立案条件

   • 劳动关系与拖欠事实：劳动者与用人单位存在劳动关系，且有拖欠工资事实。
   • 仲裁时效：通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 处理结果：仲裁委会根据双方证据和事实进行审理裁决。

3. 刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）条件

   • 数额标准：
     • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
     • 或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 行为标准：经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付。
   • 法律责任：构成拒不支付劳动报酬罪，可追究用人单位负责人的刑事责任。

额外考虑因素：

• 欠薪时间与人数：即使欠薪金额未达到上述标准，若欠薪时间较长或涉及多人，也可能被立案处理。
• 用人单位行为：若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额较少，也会被依法立案处理。

维权建议：

• 保留证据：遭遇工资拖欠时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 选择合适途径：根据拖欠工资的情节与性质，选择最合适的维权方式。可以先咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的维权途径和法律程序。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或错过最佳维权时机。

法律背景：

• 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我国法律对拖欠工资行为有严格的规制和处罚措施。
• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应依法履行支付劳动报酬的义务，避免承担法律责任。

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