针对您提出的“拖欠农民工工资立案需要什么条件”的问题，以下是对此问题的详细解答：

拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，其立案条件主要包括以下几点：

1. 政府责令支付仍不支付：

   • 经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后，用人单位或相关责任人仍不支付拖欠的工资。

2. 数额较大：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

3. 造成严重后果：

   • 如因拖欠工资引发群体性事件、极端事件等，造成严重的社会影响。

此外，如果是农民工工资争议申请劳动仲裁立案，则需要满足以下条件：

1. 明确的被申请人：

   • 能够确定是哪一方主体拖欠了工资，即被申请人明确。

2. 具体的仲裁请求和事实理由：

   • 提出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资数额等，并陈述相关的事实和理由。

3. 属于受理范围且在时效内：

   • 该争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围，并且申请仲裁在规定的时效内。

4. 初步证据：

   • 提供初步的证据证明存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资欠条、工作证、考勤记录、工友证言等，这些证据能够表明农民工与用人单位存在劳动关系且用人单位未足额支付工资。

在满足了上述条件后，农民工可以向有管辖权的法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。在整个过程中，农民工应注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。

总的来说，拖欠农民工工资立案需要满足一定的条件，包括政府责令支付仍不支付、数额较大、造成严重后果（针对拒不支付劳动报酬罪），以及明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由、属于受理范围且在时效内、初步证据（针对劳动仲裁立案）。希望这些信息能对您有所帮助。