针对您提出的“拖欠工资如何立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
拖欠工资属于劳动纠纷范畴，要立案处理，通常需要满足以下两个基本条件：一是存在明确的劳动关系，这可以通过劳动合同、考勤记录、工作证等证据来证明；二是用人单位确实存在拖欠工资的事实，比如工资发放记录显示未足额发放等。
在满足上述条件后，您可以按照以下步骤进行立案处理：
一、向劳动监察部门投诉
首先，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及能证明拖欠工资事实的证据。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
三、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、证据材料等。法院在审查符合起诉条件后，会在7日内立案。立案后，法院会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
在整个立案处理过程中，您需要注意以下几点：
收集并保留证据：这是维护自身权益的关键。您需要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
按照程序期限操作：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都有明确的程序期限。您需要严格按照这些期限进行操作，以免错过维权时机。
积极寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以积极寻求法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。