拖欠工资一万以上是可以立案的。具体来说，拖欠工资属于劳动争议案件的，立案没有数额要求；但如果拖欠工资属于刑事案件的，则需要拖欠三个月以上且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上，才可以立案。以下是详细分析：
劳动争议案件：
- 拖欠工资属于劳动争议，根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动者如果有明确的用人单位及拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、欠条等，可以向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，立案没有具体的数额要求，只要劳动者能提供相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为，就可以申请立案。
刑事案件：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，拖欠工资三个月以上且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上，就可以立案。
法律流程：
- 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
- 尝试与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程可留存证据。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
- 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁庭会在受理后进行审理并作出裁决。
- 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资一万以上是可以立案的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。