拖欠五千多工资是可以立案的，不过立案的途径和条件有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动监察投诉立案

1. 是否立案：可以立案。劳动监察部门对于拖欠工资的投诉没有严格的金额限制，只要劳动者能提供与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，劳动监察部门就会受理并进行调查处理。
2. 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
3. 所需证据：劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

二、劳动仲裁立案

1. 是否立案：可以立案。劳动仲裁委员会对于劳动争议案件的受理，不单纯以拖欠工资的数额作为立案标准，而是重点考察是否存在劳动关系以及劳动争议相关事实。只要符合劳动仲裁的受理条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，仲裁委员会就会立案受理。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
3. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，你要在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请劳动仲裁。
4. 所需证据：同样需要劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

三、刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）

1. 是否立案：通常不能立案。拒不支付劳动报酬罪的立案标准较高，一般需要满足以下条件：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付；拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上（具体数额标准可能因地区而异）；政府有关部门责令支付仍不支付。因此，仅拖欠工资5000元，通常难以达到这一刑事立案标准。
2. 法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条详细规定了拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”标准。

四、立案程序与劳动者维权建议

1. 向劳动行政部门投诉：你可以首先向所在地的劳动行政部门进行投诉，并提交相关证据材料。劳动行政部门会开展调查，核实拖欠工资情况。如果属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 劳动行政部门调查处理：在劳动行政部门调查过程中，你要积极配合，提供必要的协助。如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门可能会将案件移送至公安机关，但需注意，这并不意味着一定会触发刑事立案，而是依据具体情况进行后续处理。
3. 保留证据：在整个维权过程中，你要妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你遇到了拖欠工资的情况，不要慌张，按照上述途径积极维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。