拖欠工资6000元是否可以立案，这主要取决于具体的立案途径和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动监察部门投诉

1. 立案条件：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，无明确的金额限制。只要存在拖欠工资的违法行为，劳动者依法投诉，劳动监察部门就应受理并进行调查处理。
2. 处理流程：您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，并提供初步证据证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门接受投诉后，会依法受理并展开调查。

二、申请劳动仲裁

1. 立案条件：同样没有严格的金额限制。您与用人单位间因拖欠工资等劳动争议，在法定时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提出仲裁申请，仲裁委员会一般应予立案受理。
2. 处理流程：您需要准备齐全的材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

三、刑事立案（针对恶意拖欠）

1. 立案标准：如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么您可以报警立案。具体来说，如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成该罪。
2. 处理流程：在这种情况下，您可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查处理。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可能会将案件移送公安机关立案侦查，依法追究用人单位的刑事责任。

四、重要提示

• 保留证据：无论采取何种方式维权，您都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
• 及时行动：拖欠工资问题应及时处理，以免超过法定时效或证据灭失。

总结来说，拖欠工资6000元是可以立案的，但具体立案途径和条件取决于实际情况和法律规定。您可以根据自己的情况选择合适的解决途径，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。