结论是：拖欠工资5000元，在符合一定条件下是可以立案的，这主要涉及到劳动争议的仲裁前置程序以及后续可能的诉讼程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动争议仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在拖欠工资的情况下，你首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
仲裁申请条件：
- 你与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位存在拖欠工资的行为；
- 你已经按照规定向用人单位提出了支付工资的要求，但用人单位未予支付；
- 你在法定的仲裁时效期间内（通常为一年）提出了仲裁申请。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料；
- 劳动争议仲裁委员会受理并安排开庭审理；
- 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
二、诉讼程序
如果仲裁裁决支持了你的请求，但用人单位仍然不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼条件：
- 你已经经过了劳动争议仲裁程序，并收到了仲裁裁决书；
- 你对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决；
- 你在法定的诉讼时效期间内（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）提起了诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状及相关证据材料；
- 人民法院受理并安排开庭审理；
- 法院根据双方提供的证据和陈述进行判决。
三、关于拖欠工资5000元的立案问题
- 金额不是唯一标准：虽然拖欠的工资金额为5000元，但立案的关键并不在于金额大小，而在于是否符合上述仲裁和诉讼的条件。只要你的情况符合这些条件，无论拖欠的工资金额多少，都可以依法申请仲裁或提起诉讼。
- 证据的重要性：在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
四、建议
- 及时收集证据：在发现用人单位拖欠工资后，应尽快收集相关证据，以备后续仲裁或诉讼之用。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律咨询，但在具体案件中，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 依法维权：在维权过程中，应遵守法律法规和程序规定，不要采取过激行为或违法手段。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。