拖欠5000元工资是可以立案的，用人单位拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。为了提高立案成功率，你需要准备一系列的证据材料来支持你的诉求。以下是我为你详细列举的所需证据材料及一些法律建议：

证据材料准备

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 若无劳动合同，可提供工资发放记录（如银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等作为辅助证明。

2. 工资标准证据：

   • 工资条：明确显示你的工资数额、支付方式和时间。
   • 工资支付协议、入职时关于工资的邮件或聊天记录等，也可作为证明工资标准的证据。

3. 拖欠工资证据：

   • 工资欠付明细：显示用人单位未按时足额支付工资的具体情况。
   • 与单位沟通工资问题的录音或聊天记录：证明你曾就工资问题与用人单位进行过交涉，但未得到解决。

4. 劳动仲裁材料（如已申请仲裁）：

   • 仲裁申请书：明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁裁决书：如仲裁已作出裁决，需提供裁决书作为后续诉讼的依据。

法律建议

1. 协商解决：

   • 在准备立案材料之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和平方式解决工资拖欠问题。
   • 协商时，明确告知用人单位其行为已违反《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的规定，并要求限期支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并递交上述准备好的证据材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁不收费，且需在一年仲裁时效内提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，除上述材料外，还需提供劳动仲裁决定书作为诉讼依据。

可能的法律后果

• 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了拖欠的5000元工资外，你可能还需额外获得2500元到5000元作为赔偿金。

在准备证据材料和进行法律程序的过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性，并与案件紧密相关。如果你在准备材料或进行法律程序的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。