针对您提出的“工资拖欠两千可以立案吗”这一问题，结论是：拖欠两千元工资能否立案，取决于具体的立案途径和案件情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动监察部门立案

   • 受理条件：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，没有明确的金额限制。只要存在拖欠工资的违法行为，无论金额大小，劳动者都有权依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当受理并进行调查处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二条，劳动监察部门对企业和个体工商户进行劳动保障监察，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 劳动仲裁立案

   • 受理条件：劳动仲裁委员会对于拖欠工资的案件，同样没有严格的金额限制。劳动者与用人单位之间因拖欠工资等劳动争议，在法定时效内提出仲裁申请，仲裁委员会一般应予立案受理。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的适用范围。
   • 申请时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

3. 刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）

   • 立案标准：拖欠工资达到“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，才达到刑事立案的标准。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，明确了“数额较大”的具体标准。
   • 地区差异：各地可根据经济社会发展状况，在前述数额幅度内确定具体执行标准。因此，两千元是否达到“数额较大”的标准，还需结合当地的具体规定来判断。但通常情况下，两千元不太可能达到刑事立案的标准。

4. 其他考虑因素

   • 欠薪时间与人数：即使欠薪金额未达到规定标准，但如果欠薪时间较长或涉及多人，劳动监察部门或劳动仲裁委员会也可能根据具体情况立案处理。
   • 用人单位行为：若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额较少，也会被依法立案处理。

建议：

• 如果您的工资被拖欠两千元，首先可以向劳动监察部门投诉，他们将会对用人单位进行调查处理。
• 如果投诉无果，或者您希望更快地解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

最后，拖欠工资的立案标准是一个综合考量的过程，涉及金额、时间、人数以及用人单位行为等多个方面。如果您在遭遇拖欠工资时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。