拖欠工资二千元可以立案。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，便责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 拖欠工资属于违法行为，不论金额多少，劳动者都有权依法维护自己的合法权益。

2. 立案流程：

   • 劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 监察部门会依法处理，若监察部门无法解决，劳动者还可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在与用人单位协商无果后，及时向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，继续为自己争取应得的权益。

综上所述，拖欠工资二千元完全可以立案，劳动者应依法维护自己的合法权益。在立案过程中，要准备好相关证据，并按照法定程序进行投诉和申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。